夜课 49

团队其实越来越不需要管理,我觉得按照给组织赚钱多少的理论,应该优胜劣汰,充分发挥大家的主动性和责任感。比如与其纠结大家的工作效率和卖不卖力,通过谈话去改变这点其实很难,倒不如把责任下放下去,产品化,这样会产生几种后果:

  1. 团队业绩好,大家都得利,蛋糕一起分,但是允许大家匿名投出一个混的同学,清除出去,避免有人跟着混

  2. 团队业绩不好,大家都没得分,可以选择留下继续奋斗,同一项目或者换项目,或者加入其它团队,但是也要看其它团队接不接受,因为进新人是来分蛋糕的,没价值干嘛让他来分

靠谱的人不好找,有淘汰机制很重要,再就是机制上也得有利于发挥人员的责任感和积极性,要不单靠招积极的人也是很难的

20151223