夜课 始

今天在地铁上读到曾国藩30岁开始的自我改造计划,其中日课记录自己一天的行为,然后反省,感觉很是重要,我决定每晚也开始夜课,回顾自己一天的行为,然后反省一下,记录到ghost上


需反思

  • 最近一直想早起跑步,一直没起来,太不应该了
  • 筛选简历的眼光偏差,一直没面试到合适的人选
  • 如何提高团队中成员的思考,发现问题,解决问题的能力,好多时候他们发现不了问题,更谈不上解决了(最近有想,但是没什么思路)
  • 如何在家庭和工作间平衡
  • 待人有时无法都说真话,也是无奈吧

p.s. 以后还是像上面那样写了,写一些需要反思精炼的东西,不用写太长啰嗦的内容,如下那种

细节

  • 今天面试居多,感觉碰到的怪人有几个,有臭屁的,有自尊心强的,有背景不错但是基本的coding题目都做得不好的,有漂亮但花瓶型的
  • 其实现在想想面试这些天下来,感觉面试是个很主观的事情,很多时候不是题目都做对了就行;我现在选人的标准:
    1. 给人感觉沟通能力好一些的,性格也柔和些,愿意融入团队
    2. 基础还可以,起码基本的coding题目思路清楚
    3. 领域知识还可以
    4. 对自己未来的职业发展有较清楚的想法,相对聪明些
    5. 如果是女生的话,长得漂亮些有加分
    6. 校招的话,标准会略降低些,毕竟要求实习,实习的时间就是对他们工作态度和能力最好的验证
  • 还有就是面来面去,能通过的人几乎没有,我自己有时也不断反思是不是题目太难了,但是感觉没有,已经很简单了,再就是我看简历的眼光不够准,我已经把标准提高到统招本科(很多学院毕业的同学,计算机基础都不扎实,几乎通不过coding的那几个小题目)
    • 如何能提高自己筛选简历的能力呢。。。还有就是之前思考的哪里能找到契合我们的同学呢? TODO
  • 今天跟H哥聊了一中午,听他说了从入职到现在4个多月的经历,其中我感触的是
    1. 老婆全职在家带孩子,感觉不太可取,他回到家后还要帮老婆很多,因为觉得老婆一直待在家里带孩子很累,其实这样一点都没起到相应的价值,还增加了家庭的物质负担
    2. 如何带孩子又平衡工作上的发展,或者说如何带2个孩子,确实得思考下 TODO
    3. H哥在乐视17k,跳槽来我们这里26k,涨幅还真是不少,难怪他爽快的来了
    4. 人要保持危机感,不能太松懈了,也就是不懈怠
    5. 主动沟通很关键,千万不能抗拒这一点,任何合理的同事都要沟通
  • 跟H哥的交流我还是有所保留,没全说实话,但是想想也没办法,有些事情确实无法实说,可能太伤人了
  • 我觉得团队中小朋友的架构思考能力偏弱,还有就是一些问题预见不到,也思考不到合理的解决方案,可是怎么能帮他们提高这方面的能力呢?最近我有想,但是没什么好思路 TODO