眼前的难题 - 人,项目,Bar

一转眼,加入新公司已经快3个月了,今天恰好从HR JJ那里拿了转正申请表来填,应该是件值得庆祝的事,可是最近的经历让我没有那么的兴奋,反而更多的在思考和回顾自己近期的一番决定,其实主要是关于人方面的。

我现在加入的公司在北京其实算是一家初创的公司,偌大的北京城,公司其实是不起眼的,北京拥有着无数各式各样的团队,除非是巨无霸的公司,存在感都是非常低的。我们公司也不例外,也许在外省还是地头蛇,可来了北京,对于做研发的同学并没有那么有吸引力,招聘也就成了我第一个要解决的问题。

难题的3个方面

关于录用团队成员的标准,其实我已经把标准放到我自己能接受的最低标准了,包括面试题目的水平。有时候自己看着这些题目,回想起自己8年前作为应届毕业生参加微软的5轮面试,也没觉得题目有这么的难(其实我自己算法的水平只能算中等,像Google的笔试面试,我是通不过的 - 看来自己在这方面也需要加强,这是我心中一直以来的缺陷,总想补齐自己的短板,可又没有付诸实践。。。这样不好啊!)。

北京虽然有很多高校,也有很多人源源不断的来北京发展,但是近年来的创业热和移动互联网热,造就了这个行业人才供不应求的现象,而且是极其严重的。无论是大公司,还是小公司,大家都需要各式各样的人才,现在的年轻人都是半年到一年就跳槽,跳一次工资就可以涨50%以上,那从短期的利益看,为什么不跳呢。

再就是市面上流通的靠谱人才其实比较少,比如我觉得能通过我最低标准面试的同学,可能学历背景好一些,通过率会高一些。HR MM就按照好学校的列表去找,寥寥无几,每天几乎就没有这样的人才有跳槽需求,市面上公开的渠道其实就那么几种,猎聘网,智联,51job,拉勾,大街,哪儿上班,内推网,周伯通。。。 虽然招聘网站有N多,其实真正有效的确实不多,那我就点评几个:

  • 猎聘 - 猎聘上还是有些高级人才的,但是最近看来,上面的简历质量也很挫,再就是高级的人才也不会频繁变动
  • 智联/51Job - 这里面的简历感觉每天更新的有很多,可其实高级人才偏少,从里面找有潜力的更跟买彩票一样,要靠努力约谈来发掘,说白了就是量得上去,才可能筛出珍珠
  • 拉勾 - 也许是我们公司名气不太行,拉勾上也没收到什么优秀的同学主动投简历
  • 其他的噱头偏多,主动的简历量也少,搜索也不太方便
  • 猎头 - 其实市面上猎头公司太多了,可是他们掌握的人员信息也很有限,大多是靠刷猎聘等几个渠道,也没好到哪儿去

其实还有一点我自己也不太了解,就是线下的活动,创业圈活动很多,iOS或者Android开发的活动感觉没怎么听说过,虽然我也加入了Slack,里面有全国300+的iOS研发,但是感觉整体也不是特别的活跃。

Note: 要说我是应该挖掘一下有什么线下结识不错的iOS/Android开发的活动了...

内部推荐,说来也是奇怪,我发现大家可能都是外地人的缘故,原来的同学朋友大多不在北京,再就是也许大家都在原公司做的比较好,也没有什么他们看得上的朋友能推荐来,还一种可能就是优秀的移动开发太少了。。。什么推荐奖金1w之类的,大家都见怪不怪,也没那个心气把朋友推荐过来(可能他们真的不认识什么优秀的移动开发吧,或者有其他原因)

项目

目前正在进行的项目,因为产品,设计,测试都不在北京,再加上依赖其他团队提供的一些基础库,和需求经常变动,设计不稳定,团队里的成员做的都很suffer,我自己也感觉到比较疲惫。总的感觉就是人手极为短缺,项目战线拉得也比较长(主要是因为设计提供的太慢,拖得太久了。。。)

也许就是最近过于疲劳,才导致了我考虑放低标准,招1-2个能干活的同学,也能给团队分担一些工作量,让大家都能轻松点儿,不至于每天必须全身贯注,还不能应付产品的改动,设计的变动,以及延期带来的“不好”的情绪和挫败感。

Bar

关于招聘的Bar,在我看来,如果沟通能力还不错,并且可以比较顺利漂亮的完成我出的题目,应该能有70分以上了,我很希望他/她能加入我的团队,大家一起工作。但是如果题目最终做出来了,就是做的过程不太好,那放在2周前,我也会纠结一下,但不太会让他通过我的面试,这样的同学在我评价来看是60分的同学。他们应该可以做事,可是并不是适合我团队的小伙伴。那么为什么说是2周前的我不会,而现在的我却犹豫了呢。。。也就是上面项目的原因造成的。

正确的事

  • 如果公司状况允许,宁可招的慢一点儿,也不应该放低标准 - 尤其是不能受HR或者项目的压力影响自己的判断
  • 如果是很初创的公司,生死存亡都面临挑战,那么60分的我觉得也可以接受

最后写的有点儿草率了,夜深了,想早点儿睡了,以后有机会再补吧